സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ശരിയായ നിയമനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുകയും ആവിശ്യമായ നൈപുണ്യ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുകയും വേണം, കാരണം മോശം ജോലിക്കാർ കാര്യമായ ചിലവ് വരുത്തും. വെല്ലുവിളികൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും വിജയകരമായ ഒരു ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന അഞ്ച് പ്രധാന പോയിന്ററുകൾ ഏതെല്ലാമെന്ന് നോക്കാം.

1. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സംസ്കാരത്തിന് അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക: ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ടീം നിങ്ങളുടെ ലൈഫ്‌ലൈനാണ്, അത് ശരിയായ കഴിവുകളുള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്തുക മാത്രമല്ല- അവർ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ട് എന്ന് കൂടെ ഉറപ്പാക്കണം. അതുപോലെതന്നെ പരസ്പരം സഹായിക്കുന്ന കഴിവുകളും ഉള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഫുട്ബോൾ ടീമിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് പോലെ പിച്ചിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളും ഉൾക്കൊള്ളാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഡിഫൻഡർമാർ, മിഡ്ഫീൽഡർമാർ, സ്ട്രൈക്കർമാർ തുടങ്ങിയവയെല്ലാം ആവിശ്യമാണ്.
2. വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും സ്വീകരിക്കുക: വൈവിധ്യവും എല്ലാവരേയും ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ടീമുകളെ നിയമിക്കുന്നത് ആധുനികകാല ചിന്ത മാത്രമല്ല- അവ നിങ്ങളുടെ അടിത്തറ പാകുന്നതിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. പഠനങ്ങൾ പ്രകാരം കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന പശ്ചാത്തലങ്ങളുള്ള ടീമുകൾ (വംശീയത, പ്രായം, ലിംഗഭേദം) 35% മെച്ചപ്പെട്ട സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രകടനവുമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക, വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം കുതിച്ചുയരുന്നത് കാണുക.
3. സുതാര്യമായ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: തുറന്നതും സുതാര്യവുമായ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ ഒരു ടീം സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുക, അവിടെ ആശയങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ഒഴുകുകയും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള ഒരു ഉത്തേജകമായി ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ആളുകളോട് പറയുക എന്നതല്ല ഇതുകൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ മികച്ച ആളുകളെ ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പരിധിവരെ സ്വയംഭരണവും ഉടമസ്ഥതയും അനുഭവിക്കാൻ അത് ടീമിനെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു. കരുത്തുറ്റ ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
4. മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക: ഇന്നത്തെ സങ്കീർണ്ണവും വൈവിധ്യമാർന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ മുതിർന്ന നേതാക്കൾക്ക് എല്ലാ മേഖലയിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. സംരംഭകർ എല്ലാ ജോലികളും ഒറ്റയ്ക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് കഴിവ് കുറവുള്ള മേഖലകളിൽ മികവ് പുലർത്തുന്ന വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്തി ഒരു ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും തുടർന്ന് അവരെ വിശ്വസിക്കുകയും ശാക്തീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലാണ് വിജയം. മഹത്തായ ആശയങ്ങൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും ജോലികൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
5. ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക: ശക്തമായ വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പങ്കാളിത്തവും ശക്തമാക്കുന്നു. ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നത് ടീമിലെ ആളുകൾക്ക് സുഹൃത്തുക്കളായി ഇടപഴകാനും ഓഫീസിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും മതിലുകൾ തകർക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു ശാന്തമായ ക്രമീകരണം നൽകുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് ഹൈക്കുകൾ, ഒരു തീം ഉള്ള രസകരമായ പാർട്ടികൾ, അല്ലെങ്കിൽ സന്നദ്ധപ്രവർത്തനം എന്നിവ പോലെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരസ്പരം പുതിയ വശങ്ങൾ കാണാൻ എല്ലാവരെയും സഹായിക്കുന്നു. ഇത് പരസ്പരം സൗഹൃദത്തിൻ്റെയും ബഹുമാനത്തിൻ്റെയും വികാരം വളർത്തുന്നു. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന ദിനചര്യകളിൽ നിന്ന് വളരെ ആവശ്യമായ ഇടവേള നൽകിക്കൊണ്ട് സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും. അവർ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ ഈ ഇടവേളയ്ക്ക് അവരുടെ ഊർജ്ജവും സർഗ്ഗാത്മകതയും കൂട്ടാനാകും.