ഇൻഷുറൻസ് യൂണികോൺ ആക്കോ, AI, ഓട്ടോമേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഏകദേശം 60% ജീവനക്കാരെ (ആകെ ശക്തിയുടെ 5%) പുറത്തുവിടാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഇത് ചെലവ് കുറയ്ക്കലല്ല, മറിച്ച് AI കേന്ദ്രീകൃതമായ ഘടനാപരമായ പുനഃക്രമീകരണമാണെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ബാധിക്കപ്പെട്ടവർ ആക്കോയുടെ 1,200 അംഗ ശക്തിയിൽ വിവിധ ടീമുകളിലായി വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു.
പുറത്തുപോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ടര മാസത്തെ നോട്ടീസ്, ഓരോ വർഷ സർവീസിനും 15 ദിവസത്തെ ശമ്പളം, എട്ട് മാസത്തെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, കരിയർ സപ്പോർട്ട് എന്നിവ നൽകുന്നു. FY27-ൽ IPO നടത്താൻ ഒരുങ്ങുന്ന ആക്കോയുടെ FY25-ലെ നഷ്ടം 57% കുറഞ്ഞ് ₹424.4 കോടിയായി, വരുമാനം 35% ഉയർന്ന് ₹2,836.8 കോടിയിലെത്തി. ജീവനക്കാരുടെ ചെലവ് ₹354 കോടിയിൽ നിന്ന് ₹334 കോടിയായി കുറഞ്ഞു.
ആമസോൺ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ടിസിഎസ് തുടങ്ങിയ ആഗോള ടെക് ഭീമന്മാരെപ്പോലെ ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് രംഗത്തും AI മൂലമുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടം രൂക്ഷമാകുന്നു. ഫെബ്രുവരിയിൽ ലിവ്സ്പെയ്സ് 1,000 ജീവനക്കാരെ (12%) AI പുഷ്ടിയുടെ ഭാഗമായി പുറത്താക്കി. AI ഉൽപാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുമെങ്കിലും, തൊഴിൽ സ്ഥാനചലനത്തിന്റെ ഗുരുതര ഭീഷണിയും ഉയർത്തുന്നുവെന്ന് സാമ്പത്തിക സർവേ 2025-26 ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
