2024-ൽ ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു മാറ്റം സംഭവിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. മൾട്ടിനാഷണൽ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തന കേന്ദ്രങ്ങളായ ഗ്ലോബൽ കേപ്പബിലിറ്റി സെൻ്ററുകൾ (ജിസിസി) സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ലോകത്ത് നിന്നും പ്രതിഭകളെ ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി കാണുന്നു.

ഈ പ്രവണത വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ലഭ്യതയോടുള്ള പ്രതികരണം മാത്രമല്ല; സ്ഥിരതയും വളർച്ചയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജിസിസികളും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വെറ്ററൻമാരും തമ്മിലുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ വിന്യാസത്തെ കൂടി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ തളർന്നു പോകുന്ന പ്രതിഭകൾ

ചലനാത്മകവും വേഗതയേറിയതുമായ ചുറ്റുപാടുകൾക്ക് പേരുകേട്ട സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പരിധികളിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു. ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ നൂതനത്വവും ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം, നീണ്ട മണിക്കൂറുകൾ, ആത്യന്തികമായി, തളർന്നുപോകുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. കഴിവുള്ള പല വ്യക്തികളും തളർച്ചയുടെ ഒരു ചക്രത്തിൽ ഓടുകയാണ്, കരിയർ വളർച്ചയെ ത്യജിക്കാതെ കൂടുതൽ ബാലൻസ് പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു മാറ്റത്തിനായി അവർ തിരയുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ജിസിസികൾ തളർന്നുപോയ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നത്?

സ്ഥിരതയും ഘടനയും

ജിസിസികൾ, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വൻകിട ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകളുടെ സ്ഥാപിത ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം മികച്ച നിർവചിക്കപ്പെട്ട റോളുകൾ, കൂടുതൽ പ്രവചിക്കാവുന്ന ജോലിഭാരങ്ങൾ, വ്യക്തമായ തൊഴിൽ പാതകൾ എന്നിവയാണ്. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വെറ്ററൻമാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ജിസിസിയുടെ ഘടനാപരമായ അന്തരീക്ഷം സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതത്തിൻ്റെ നിരന്തരമായ വേഗതയിൽ നിന്ന് വളരെ ആവശ്യമായ ആശ്വാസം നൽകും.

ആഗോള എക്സ്പോഷർ

ഒരു ജിസിസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അന്താരാഷ്ട്ര വിപണികളിലേക്കും പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും എക്സ്പോഷർ നൽകുന്നു. ഈ ആഗോള വീക്ഷണം പ്രാദേശികമായി കേന്ദ്രീകരിച്ച് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും അവരുടെ ജീവിതസാഹചര്യം വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരെ ആകർഷിക്കുന്നു.

ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ്

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ ഡിമാൻഡ് ഷെഡ്യൂളുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജിസിസികൾ സാധാരണയായി മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയവും മാനസികാരോഗ്യവും പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന നയങ്ങൾക്കൊപ്പം, GCC-കൾ കൂടുതൽ മാനുഷിക തൊഴിലുടമകളായി നിലകൊള്ളുന്നു, ഇത് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ തളർന്നിരിക്കുന്നവരെ ആകർഷിക്കുന്നു.

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പ്രതിഭകളിൽ നിന്ന് ജിസിസികൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും?

നവീകരണത്തിൻ്റെ ഇൻഫ്യൂഷൻ

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വെറ്ററൻസ് നവീകരണത്തിലും ചടുലതയിലും കേന്ദ്രീകൃതമായ ഒരു സവിശേഷമായ മാനസികാവസ്ഥ കൊണ്ടുവരുന്നു. ഈ പ്രൊഫഷണലുകളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, GCC-കൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പുത്തൻ ആശയങ്ങളും സംരംഭകത്വ മനോഭാവവും കൂട്ടാൻ കഴിയും, വലിയ കോർപ്പറേറ്റ് ഘടനയിൽ നൂതനത്വം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും.

സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം

പല സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവനക്കാരും ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലും രീതിശാസ്ത്രങ്ങളിലും വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരാണ്. ജിസിസികൾക്ക് ഈ വൈദഗ്ധ്യം പ്രയോജനപ്പെടുത്തി അവരുടെ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന സംരംഭങ്ങളെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നയിക്കാനും കഴിയും.

ചെലവ് കാര്യക്ഷമത

ഇന്ത്യ പണ്ടേ ചെലവ് കുറഞ്ഞ പ്രതിഭകളുടെ കേന്ദ്രമാണ്. സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഇക്കോസിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളെ ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, മികച്ച തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കും പകരമായി അൽപ്പം കുറഞ്ഞ പാക്കേജുകൾക്കായി തിരയുന്ന വിദഗ്ധരായ വ്യക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടത്തിലേക്ക് GCC-കൾക്ക് ടാപ്പുചെയ്യാനാകും.

യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഇന്ത്യയിൽ ജിസിസികളുള്ള നിരവധി ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകൾ ഇതിനകം തന്നെ ഈ പ്രവണത മുതലെടുക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്:

മൈക്രോസോഫ്റ്റ്

നവീകരണവും അത്യാധുനിക സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമുള്ള റോളുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് മൈക്രോസോഫ്റ്റിൻ്റെ ഇന്ത്യൻ ജിസിസി സ്റ്റാർട്ടപ്പ് മേഖലയിൽ നിന്ന് സജീവമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ട്. കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിലേക്ക് സുഗമമായി മാറാൻ ഈ പ്രൊഫഷണലുകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് അവർ പ്രത്യേക ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ആമസോൺ

ആമസോണിൻ്റെ GCC-കൾ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള മിഡ്-കരിയർ പ്രൊഫഷണലുകളെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് AI, മെഷീൻ ലേണിംഗ് എന്നിവയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉള്ളവരെ. ഈ വ്യക്തികൾക്ക് സ്ഥിരതയും വലിയ തോതിലുള്ള, സ്വാധീനമുള്ള പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്ന റോളുകൾ അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഗൂഗിൾ

ഗൂഗിളിൻ്റെ സമീപനത്തിൽ അവരുടെ ജിസിസികളിൽ ഒരു തൊഴിൽ സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവിതത്തിൻ്റെ ചില നല്ല വശങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അതായത് ഒരു ആഗോള സാങ്കേതിക ഭീമൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വഴക്കവും സർഗ്ഗാത്മകതയും കൊണ്ടവരുന്നു

ഈ നിയമന പ്രവണതയുടെ ഭാവി

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഇക്കോസിസ്റ്റം വികസിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും ജിസിസികളും തമ്മിലുള്ള പ്രതിഭകളുടെ ചലനം വർദ്ധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ സഹജീവി ബന്ധം ഇരു കക്ഷികൾക്കും പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു: GCC കൾ നൂതനവും സാങ്കേതിക ജ്ഞാനവുമുള്ള ജീവനക്കാരെ നേടുന്നു, അതേസമയം തളർന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വെറ്ററൻസ് കൂടുതൽ സന്തുലിതവും സുരക്ഷിതവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കണ്ടെത്തുന്നു.

മാത്രമല്ല, ഈ പ്രവണത സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകളും എങ്ങനെ പ്രതിഭകളെ കാണുകയും കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിലെ വിശാലമായ മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ കൂടുതൽ കാലം നിലനിർത്താൻ കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചേക്കാം, അതേസമയം ജിസിസികൾ മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി അവരുടെ തൊഴിൽ സംസ്കാരങ്ങൾ നവീകരിക്കുന്നത് തുടരും.